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要做好工作,「使命感」比「有热情」更重要

作者 时间:2020-08-05 阅读次数:747

如果现在的你,有一点点倦怠,有点不确定现在的工作、现在的人生是不是你想要的,其实随时你都可以停下脚步,问问自己的心,因为你自己,就是你该追寻的最美宝藏。企业家也要告诉你,如果只是热爱自己的工作,以长远下来,终会懈怠,试着从工作中找到专属于自己的使命感吧!

要做好工作,「使命感」比「有热情」更重要

不论是在初次求职或是转换职业跑道时,总是会听到差不多的意见:「爱你所择,择你所爱。」对于新鲜人来说,披头四­­­的〈All you need is love〉非常适合用来描述这情况,你的确需要一股对于工作的热爱以及满满的冲劲;但是长远来讲,这份爱并不足以支撑你在职场上发光发热,也不保证能够得到良好生活品质。

私密科技社群 50 Kings 创办人兼媒体创新家 Francisco Dao 是一位企业家兼作家,他认为,有热情固然好,但长远来说,只有热情是不够的。以下以 Francisco Dao 第一人称撰写。

这份使命感与个人性格还有追求卓越息息相关,它让人不断的自我鞭策,不但好还要更好。或许这就是为什幺现代社会不再谈论使命感的原因,现在你能得到的建议就是热爱工作,但这无法带领我们步向完美。

使命感是在工作中找到价值,驱使你追求成果的品质

以内衣送货员举例来说,他们有可能因为风趣的工作伙伴或是良好的办公室环境而喜欢上班,但是我很难相信他们会对于自己是内衣送货员这个身分感到骄傲。这只是猜测,但我无法想像他们会看着镜子里面的自己想着内衣送货员是最棒的工作了。

教人热爱工作常常会被误解成如何从现有工作中找到热情,但是那份对于自我、工作要求的使命感则是在工作找到价值:驱使你追求成果的品质,也让人了解这份工作所带来的后续影响力。有时候,甚至一个总裁对于自我的使命感都可能比不上一个认为作品就代表本人成就的工匠。

然而这种自发使命感无法经由给予获得,只能透过自己努力来赢取,纯粹喜欢某项运动或是事物的那种热情,不能取代将事情臻至完美的企图心。

使命感消散,人们容易半途而废、没有自我要求,甚至做出坏事

在这个俨然是社会缩影的硅谷里,这种对于「自我使命感的消散现象」,带来的是一个充满半途而废以及自我感觉良好的人的文化。

如果你有幸是个对自己充满抱负的人,好消息是这就会跟着你一辈子了。但是必须注意对于自我要求的企图心必须随时随地不断的补充,因为它实在是太容易就消退不见了。大多数的没有自我要求的人,会试着将身边的人一起拖下水:做着不是让人那幺有成就感的工作,同时安慰自己说这只是一个解决当下困境的手段。

他们可能谎报数据,让财务报表看起来非常漂亮。这没什幺,创投公司也期待你交出一份看起来漂亮的报告。当然,没有人喜欢这种手段,但是我想当这些人的公司可以因此而卖得一个好价钱的时候,大概没有人会有意见。贪婪跟自我要求的使命感常常是水火不相容的,但是喜欢一份工作并不一定需要经过这幺多心理挣扎。

与其谈论对工作有多大的热情,不如谈谈对工作的使命感,以及它带给你的成就感

而使命感则走的长久而且深层的多了,它不会因为工作新奇而出现,同时,这份使命感是在你工作遭遇挫折时可以支撑你度过难关的基础,它也是一面诚实表现你行为处世态度的镜子。

所以与其谈论你对你目前的工作内容有多大的热情,倒不如问问自己对于这份工作有多大的使命感,如果你可以毫不犹豫的说目前这份工作带给你多少成就感,直到那时,你才是一个真正值得被重用的人才。

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